Formations QHSE
Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Objectifs pédagogiques de la formation

Définir les risques psychosociaux, la souffrance au travail
Connaître la réglementation et ses responsabilités en tant que manager
Savoir identifier, analyser et évaluer les RPS : faire l'audit de son organisation pour identifier les axes d'amélioration
Acquérir une méthodologie de prévention des RPS : connaître les leviers d'actions du manager
Inscrire les RPS dans le DUERP : mettre en place une démarche pérenne de prévention des RPS intégrée à la démarche globale de prévention des risques
Elaborer un plan d'actions

Public : DRH, RRH, chef de projet RH, manager, responsable sécurité, infrmière, représentant du personnel, membre du CHSCT

La santé mentale et les risques psychosociaux : les définir
Point sur la réglementation et sur les responsabilités en la matière
Les facteurs de risques psychosociaux et les conséquences sur la santé et le travail
Outils d'aide au diagnostic : Karasek, Siegrist, Woccq
Identifier, analyser et évaluer les risques psychosociaux
Vers une analyse qualitative du contexte de l'organisation
Les étapes d'une démarche de prévention : déterminer les action de prévention RPS et inscrire cette démarche au DUERP
Indicateurs de mesure, piloter au quotidien sa maîtrise des risques psychosociaux
Vers une démarche de bien-être au travail, introduction à la Qualité de Vie au Travail (QVT)

La partie diagnostic permet d'identifier les axes d'amélioration à mettre en place dans son organisation
Echanges et retours d'expérience : benchmark, questions-réponses avec les participants, mise en situation- Exercices pratiques et témoignages